面试时间：2017面试职位：品牌总监分享时间：2017-10
- 面试经历：
- 总共三面 入职后一个月左右离职，先说公司总体感受 非常垃圾 制度非常不健全 劳务合同工资签订为3000 偷税漏税 社保公积金不按照工资比例交 明显偷税漏税 企业文化等于没有或者说 放任不管 等下面自己厮杀 内战严重 老板整天玩概念不落地，通过倒买倒卖赚了点小钱 自以为是 总之建议 千万别去，我去不到一个月就走了，同期走了也很多，离职率超过行业60% 自己评估
先是一个负责 - 面试官提的问题：
- 不难，基本流程都是自我介绍，工作经历介绍，项目经验介绍等，但是不得不说，里面人都很年轻没什么大公司经验，学历背景也很普通，企业文化不好
有用(0)
面试时间：2019面试职位：品牌总监分享时间：2019-08
- 面试经历：
- 流程：1，直属领导面试（与HR一起）2，行长面试
过程：1，询问过往从业经验；2，对银行目前业务的理解；3，核心理念碰撞
感受：沟通很平等 相对开放 贴近互联网的方式 - 面试官提的问题：
- 1，怎么看待金融有温度这件事？
2，互联网银行的品牌调性如何设置？
3，如何看待目前百信银行的舆论环境 哪些有改进的空间？
有用(1) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：猎头
面试时间：2018面试职位：品牌总监分享时间：2018-02
- 面试经历：
- 感觉人事专员比人事经理还要专业。人事经理问的问题感觉十分不专业，给人印象就感觉公司不是很好，虽然职位很吸引人，但是各方面姿态非常缺乏职业化，导致对公司整体印象很差。
- 面试官提的问题：
- 介绍，对公司所招职位的看法，他们想达成的目标，对过往工作的问询，全程无笑容，也没有一个人事应该有的态度。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：猎头
面试时间：2017面试职位：品牌总监分享时间：2018-01
- 一面：品牌部总经理，自我介绍，项目经验，... 详情>>
面试时间：2016面试职位：品牌总监分享时间：2017-09
- 询问了专业技能、经历、作品等，重要是聊了... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2018面试职位：品牌总监分享时间：2018-05
- 为什么想换工作
关于品牌推广你在过往的工... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
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