面试时间：2019面试职位：PMC分享时间：2019-04
- 面试经历：
- 网上投了简历，然后收到人事电话，了解了下基本情况，例如离职原因等，然后约定面试的时间。过去面试先填写了基本资料，然后带到计划部经理那里了，给了分专业技能测试，题目有单选，多选题，判断题，简答题。都是比较专业的，有关于MRP运算，计划员的制造各种问题，然后部门经理面试，问了对迈瑞的了解，有没有看过计划管理相关书目等。感觉部门经理态度不是很喜欢，高高在上的感觉
- 面试官提的问题：
- 之前工作的收获，对迈瑞的了解，看了本职业相关书目没有，然后根据你的回答再提出别的问题，问了几个比较专业的问题，他觉得我的回复不对，然后说了应该是什么，但是并没有听明白他说的有什么不一样，感觉整个两个人是语言不通
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：困难 应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：PMC分享时间：2017-11
- 面试经历：
- 1、你做的最成功的事情（不是产品）是什么？如果再做一次，怎样能做的更好？ 2、某一个事情问被面试者有多少种解决办法（产品经理一定是最有办法的）；最好的是什 么？ 3、给一个开放性的问题，主要考察其思维模式（比如只画一个图，问怎么办）？看看有没 有思维定势，是否目标导向，解决问题的思路是否清晰； 4、我会问“你有什么觉得自己与众不同的地方？不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。” 先看看这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否太宅。一般听听他说话就能找 到很多感觉，专业能力方面反倒是放在后面问比较好。 产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某某很熟，而没有独 立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋 友，那他永远只能是个青蛙，戳一下跳一下，很难成长。 5、你的优势是什么？用那些案例来证明？ 6、你觉得自己最得意的产品是什么？为什么？ 7、你觉得自己最失败的产品是什么？为什么？ 8、第一批用户怎么获取？ 9、被同业抄袭了怎样应对？ 10、 对于有一定工作经验的，差不多还是根据 Star「Situation（情景）、Task（任务）、 Action（行动）和Result（结果）」原则，带到一个具体的问题里面去。可以观察作为 职业 人的做事风格、经历等；辅助问一些半挑衅的问题，比如认为自己做过最有成就感的事情是 什么，等等。 11、你在设计产品过程中是如何获取用户需求的？按照优先级排列3-5个。 12、你对所在行业的认知，以及你对资源整合、团队沟通方面的能力如何？ 13、你玩过那些游戏，那些地方设计的好，为什么？那些设计的不够好，怎么改的更好？ 13、谈某个互联网产品成功的地方在哪里？为什么？有什么缺陷？如果让你做你怎么改进 这些缺陷？
主要的就是这些问题。 - 面试官提的问题：
- 1、你做的最成功的事情（不是产品）是什么？如果再做一次，怎样能做的更好？ 2、某一个事情问被面试者有多少种解决办法（产品经理一定是最有办法的）；最好的是什 么？ 3、给一个开放性的问题，主要考察其思维模式（比如只画一个图，问怎么办）？看看有没 有思维定势，是否目标导向，解决问题的思路是否清晰； 4、我会问“你有什么觉得自己与众不同的地方？不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。” 先看看这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否太宅。一般听听他说话就能找 到很多感觉，专业能力方面反倒是放在后面问比较好。 产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某某很熟，而没有独 立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋 友，那他永远只能是个青蛙，戳一下跳一下，很难成长。 5、你的优势是什么？用那些案例来证明？ 6、你觉得自己最得意的产品是什么？为什么？ 7、你觉得自己最失败的产品是什么？为什么？ 8、第一批用户怎么获取？ 9、被同业抄袭了怎样应对？ 10、 对于有一定工作经验的，差不多还是根据 Star「Situation（情景）、Task（任务）、 Action（行动）和Result（结果）」原则，带到一个具体的问题里面去。可以观察作为 职业 人的做事风格、经历等；辅助问一些半挑衅的问题，比如认为自己做过最有成就感的事情是 什么，等等。 11、你在设计产品过程中是如何获取用户需求的？按照优先级排列3-5个。 12、你对所在行业的认知，以及你对资源整合、团队沟通方面的能力如何？ 13、你玩过那些游戏，那些地方设计的好，为什么？那些设计的不够好，怎么改的更好？ 13、谈某个互联网产品成功的地方在哪里？为什么？有什么缺陷？如果让你做你怎么改进 这些缺陷？
有用(0)
面试时间：2016面试职位：PMC分享时间：2016-12
- 面试经历：
- 首先是前台填表，然后主管面，最后人资经理谈工资，不是很难，主管面无表情，不过可能就那样，总体还是很好，人资主管说话好快，一下子就把我要问的问题都说完了，不过，人资主管还是很厉害的，感觉挺专业的，很不错的公司。
- 面试官提的问题：
- 未来的发展方向？
为什么跳槽？
首先自我介绍，
可以吃苦吗？因为我之前的公司很轻松。
人资主管问，关于工作方面的，比如这个职位需要协调很多东西，有些女孩子都哭了，你怎么看？
工作量的问题怎么看？
有用(1) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2020面试职位：PMC分享时间：2020-08
- 初进企业，感觉规模是有。但典型的代工企业... 详情>>
面试时间：2022面试职位：PMC分享时间：2024-11
- 人力资源电话询问，然后部门领导线上面试，... 详情>>
应聘途径：网上申请
面试时间：2023面试职位：PMC分享时间：2024-10
- 网申+输方式。准备海关相关文件，追踪运输... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般
面试时间：2022面试职位：PMC分享时间：2024-05
- 公司介绍后，会议室群面；一面筛选简历，留... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2024面试职位：pmc分享时间：2024-03
- 首先hr会让填写一个信息表，随后部门经理... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：PMC分享时间：2024-03
- 门口等hr进去后填写一下个人信息，来一个... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
面试时间：2023面试职位：PMC分享时间：2024-01
- 面试过程还挺正常，面试官问了工作内容相关... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2023面试职位：PMC分享时间：2023-07
- 简单的自我们一下，上一家公司的离职原因是... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：PMC分享时间：2019-04
- 网上投了简历，然后收到人事电话，了解了下... 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：困难 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：PMC分享时间：2023-04
- 1、首先需要进行简单自我介绍；
2、需要... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2022面试职位：PMC分享时间：2023-02
- 先是自我介绍，然后问了些和实习经历有关的... 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：PMC分享时间：2022-06
- 先是比较业余的HR过来问了几个问题就喊主... 详情>>
应聘途径：网上申请
面试时间：2018面试职位：PMC分享时间：2022-05
- 是主管直接面试的，就问了以前的工作经历，... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：PMC分享时间：2022-03
- hr首先拿出询问一些常识，多少岁，有没有... 详情>>
面试难度：简单 应聘途径：社会招聘
面试时间：2020面试职位：PMC分享时间：2022-02
- 问为何选择我们公司？在校期间都参加过哪些... 详情>>
应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：Pmc分享时间：2022-01
- 面试官问的真的很多，有一点算压力测试，供... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2021面试职位：PMC分享时间：2021-12
- 先是PMC主管面试，进行一切都不错。气氛... 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：PMC分享时间：2021-10
- 在boss直聘上预约好面试时间，过来前台... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：PMC分享时间：2021-09
- 大公司比价紧张，问的问题较多有笔试，工资... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：困难 应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：PMC分享时间：2021-08
- 视频面试
约好时间，到点打视频面试的，
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面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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