面试时间：2022面试职位：企业文化管理量师分享时间：2022-03
- 面试经历：
- 渠道：校园招聘
流程-：群面-单面
群面人数一组六个人，每个人一分钟自我介绍，然后群面，再分别问问题
感受一般 - 面试官提的问题：
- 内容：群面 列出了企业文化管理中的几个问题，排序并给出解决方案
单面：你对自己的表现打多少分？为什么？有没有offer？选择原因？
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2020面试职位：企业文化管理量师分享时间：2020-05
- 面试经历：
- 一面是无领导小组群面，先是自我介绍，然后出了一道企业管理的题目，如果小王资质够了，可以升职，但是他的手下因为犯错使得公司遭到了巨大的损失，公司重新考虑这个机会是否还给他，他说如果不升职，就辞职，怎么处理？
- 面试官提的问题：
- 为什么适合这份工作
有什么经验体现你的文案策划水平
有多少个offer？到哪个进度了？
为什么拒绝那些offer？
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：困难 应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：企业文化管理量师分享时间：2017-09
- 面试经历：
- 通过了简历筛选，在酒店进行了一面，是无领导小组讨论，本来一组是六个人，我们因为少来了两个人就四个人无领导了，第一次这么少人无领导大家都表现的很友善，不争不抢，过程很和谐，只有一个考官也好和善并且酒店的氛围给你一种很轻松的感觉，所以自己觉得不是很紧张，无领导总结结束面试官问下大家对自己的评价说明原因，差不多就结束了。
- 面试官提的问题：
- 1、你对自己在这次讨论中的表现打几分？并陈述原因。2、如果让你在其中选择一个做自己的工作伙伴，你选谁？为什么？
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2018面试职位：企业文化管理量师分享时间：2018-09
- HR小姐姐都很友好，上来先一分钟自我介绍... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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