面试时间：2017面试职位：h?r分享时间：2019-04
- 面试经历：
- 第一轮面试是即将离职的华南区HRBP经理异地电话面试，她稍微问了我的工作经历，问了一些专业和工作技能方面的问题，我都自信作答，能够感觉出来她觉得我还不错。果然，当天就收到人力资源总监的视频面试邀请。我笃信我的专业加上对行业的理解，以及未来工作的规划和想法，拿下这个工作应该不难。
第二轮面试，人力资源总监是一位40多岁的职业女性，带着点傲娇和霸气。面试基本上没有寒暄，直接进入正题。首先让我用一句话介绍下我的经历，然后一步步紧逼一步步发问，问得非常细，要求提供很详细的数据。她的逻辑感非常强，通过提供的数据，她马上就能够发现问题并让我解释。刚有所缓和，不料又有一拨很尖锐的问题袭来，避之不及。我有点招架不住，疲于应付。最后提问环节，我询问了关于未来工作的问题，她的回答直截了当“这是你以后才需要知道的。”最后她很直接地说道：“我认为你不够成熟，你没办法管理几千人的业务的团队。”还没等我解释，就挂掉了电话，只留我一人张着嘴对着电话挂断的声音......最后无疾而终...... - 面试官提的问题：
- 第二轮面试，人力资源总监是一位40多岁的职业女性，带着点傲娇和霸气。面试基本上没有寒暄，直接进入正题。首先让我用一句话介绍下我的经历，然后一步步紧逼一步步发问，问得非常细，要求提供很详细的数据。她的逻辑感非常强，通过提供的数据，她马上就能够发现问题并让我解释。刚有所缓和，不料又有一拨很尖锐的问题袭来，避之不及。我有点招架不住，疲于应付。最后提问环节，我询问了关于未来工作的问题，她的回答直截了当“这是你以后才需要知道的。”最后她很直接地说道：“我认为你不够成熟，你没办法管理几千人的业务的团队。”还没等我解释，就挂掉了电话，只留我一人张着嘴对着电话挂断的声音......最后无疾而终......
有用(1)
面试时间：2018面试职位：h?r分享时间：2020-04
- 面试经历：
- 工作经历，社会背景调查
对自己过往工作的评价
对公司hr工作的建议
怎样组织一次招聘 - 面试官提的问题：
- 工作经历，
背景调查，
对自己过往工作评价，
对公司hr工作的建议，
怎么样组织一次社会招聘，
对薪酬的要求.
有用(0)
面试时间：2018面试职位：h?r分享时间：2020-03
- 面试经历：
- 问了案例 工作经验 感觉非常简单
公司没什么福利 双休
经常加班 没加班费
办公室政治复杂
有社保 有意外险 没有公积金 - 面试官提的问题：
- 之前案例
工作经验
项目经验
未来发展
家庭情况
希望薪资
在职状态
家庭成员
职业目标
工作年限 等等
有用(0)
面试时间：2021面试职位：H?r分享时间：2021-03
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面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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