面试时间:2010面试职位:储备业务经理分享时间:2011-03
- 面试经历:
- (一)笔试
在复旦五教顶楼,主要是数理逻辑图形,半小时搞定。临走发给一张纸条,按照要求回去上网做心理测试。
(二)一面
面试很正规,每次都在金茂32楼。提醒下,上金茂要凭身份证换卡的,就像坐地铁一样刷卡进入。
一面分两部分。评分的是hr和今后会在一起工作的主管和同事。
第一部分是ac。ac之前是自我介绍,我说的很短、很调侃(重要的是叫什么名字,其他的可以留着后面讲),但是很注重把自己放在团队中介绍。5-6人一组,15分钟讨论,然后各组总结(每个人都要发言)和辩论。我们知道的题目有:人为什么生气的时候要用喊的?今天、昨天、明天哪一天更重要,为什么?其实没有标准答案,重要的是在团队合作中体现自己的语言表达和思维逻辑。
第二部分是3vs3问答。由3位面试官任意问问题,3名应聘者依次回答,谁先想到谁先答。问题很常规:自我介绍(这部分自我介绍应当突出全面体现工作能力、过去业绩和个人特点)、最成功的一件事(重要的是突出能力)、最失败的一件事(重要的是学到什么,或者对今后产生怎样积极的作用)、举一个成功与人沟通的例子(讲故事要具体、讲重点,注意有层次)。最后关门一个一个问薪酬期望,可以自己提问题。当我微笑着离开的时候,主考官说“业管部门重视的是综合素质,专业不重要(我的专业不对口)”,我知道我还会再来金茂。
(三)二面
final面还是老地方,见两位总经理,都是台湾人(台湾人的特点是很有礼貌,不会很tough)。依然是自我介绍,专业不对口的问题,如何做职业规划,是否了解最新的法律动向,优缺点、薪酬期望等。 - 面试官提的问题:
- 一面:人为什么生气的时候要用喊的?今天、昨天、明天哪一天更重要,为什么?
二面:自我介绍,专业不对口的问题,如何做职业规划,是否了解最新的法律动向,优缺点、薪酬期望等?
有用(1) 面试难度:难度一般的面试 应聘途径:网络招聘