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重庆动也 - 话务员

面试时间：2018面试职位：话务员分享时间：2018-10

面试经历：: 就简历内容面试1.首先电话通知你去面试。
2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。
3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。
注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。（因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的，人事经理一般会砍掉你的报价一部分，所以可以略报高一点，但决不能很高，否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远，没有和你继续谈的兴趣）。
面试官提的问题：: 首先电话通知你去面试。
2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。
3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。
注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。（因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的，人事经理一般会砍掉你的报价一部分，所以可以略报高一点，但决不能很高，否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远，没有和你继续谈的兴趣）。
4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样，因为部门经理熟悉情况，说会问你一些专业性问题，甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，因为最终选择时，部门经理的意见很重要。
5.最后，如果你通过部门经理面试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
不同的公司面试人员要求不同，小的企业就直接需要人的部门领导进行面试，然后就是人力资源部人员面试即可，面试流程简单的讲就是电话通知，面试，录取

有用(0)

中国移动 - 话务员

面试时间：2016面试职位：话务员分享时间：2016-11

面试经历：: 面试的房间并不大，九个人围着个很大的半圆的桌子坐下，另一方是五名面试官，面试题目大意是这样的：有一个政府职员采到两条信息，一条是该市一个地方急需解决“菜篮子”问题；另一条是该市一个单位通过整改，使效益有了明显的提高。但这两条信息中，只能向上级呈报一条。请讨论一下，应该上报哪一条信息，并给出相应的理由。并在最后推选一个人向面试官们说明我们讨论的最终结果。这是典型的无领导小组讨论。
面试官提的问题：: 薪金要求自我职业规划专业介绍专业问题的问答以及家庭情况大学参加活动和获奖情况的简要描述小组讨论小组无领导的面试

有用(2) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘

广州诚伯信息有限公司 - 联通话务员

面试时间：2015面试职位：联通话务员分享时间：2016-08

面试经历：: 1.面试者必须出示身份证登记方能进入公司.
2.前台人员安排面试人员等候.
3.面试方式为一对多,一个面试官对五个面试者.
4.首先各自作自我介绍
5.面试官提出问题,各自回答.
6.日常职能工作模拟分组实验.筛选简历并向上级作报告.
7.面试官作第一轮筛选,剩下两位面试者.
8.第二轮面试,日常职能工作模拟排序测试.
9.日常职能工作测试,电话通知应聘者到司面试.
10.第三轮面试,人事部负责人面试交谈.
面试官提的问题：: 1.你是学技术的,为什么会选择在人力资源这方面发展?
2.你觉得你在这个职位上有什么特别的优势??

有用(0) 面试感觉：一般面试难度：很简单应聘途径：校园招聘