公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

目前公司岗位级别未公开详细体系，但根据同事背景推测分为专员、主管、经理等基础层级。晋升机会较为有限，通常需3年以上资历且需领导岗位空缺，但硕士学历员工在竞聘时有一定优势。29岁左右员工普遍薪资在1万元左右，竞争压力较大，建议主动争取项目表现以增加晋升可能性。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

人员流动性较高，基层岗位每月均有离职现象，主要因薪资涨幅缓慢、考核压力大及晋升通道狭窄。若追求稳定长期发展，需谨慎评估自身适应能力；但作为职业跳板，可积累行业经验后寻求外部机会，部分核心部门老员工留存率尚可，需结合具体岗位判断。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

工作氛围整体较为平淡，团队协作依赖个人主动性，偶有跨部门沟通效率偏低的情况。领导层风格偏保守，多数以任务完成为导向，对创新建议支持力度有限，但部分中层领导愿意指导新人。建议新人保持自主学习能力，主动适应现有管理模式以降低磨合成本。