公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

级别有24级，学华为呀。然后从15级开始每级还有A、B、C三等，往年可以一年左右升两等或者升一级，从22年后就变了，升的越来越慢，有个老员工，干了9年了18B等级，而且是那种有突出表现的。 各级别工资天差地别，甚至有倒挂，每年入职的校招应届生的工资都比去年入职的应届生工资高，公司知道但是就不是不解决这种现象。而且公司风评着实有点低，所以一般社招也招不来人，基本都是校招应届生培养，开的比一线城市还高的工资。 每年涨工资的话也只是涨你的绩效工资，你的基本工资永远不变，也就是说你的社保水平不变。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

大，很大，极其大。 不适合长期发展，基本干一年就要跑路，除非有啥特别吸引你的地方。。。。不然在那待着真的是没有出头之日，就是论资排辈。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

氛围就是无休止的无效加班，老王喜欢，领导哄老王开心，毕竟你敢想象，后勤部门会统计每个月每个部门员工的时长以及部门总时长，根据这个来对你进行评价，给你发放绩效。。。 团队人员配置简陋，很多转岗的人做事情，然后带教应届生，半吊子教半吊子······