南京圣和药业有限公司工资待遇,在职朋职业圈上已有55位圈友现身分享,根据网友分享统计,南京圣和药业有限公司平均工资为11476元/月,其中36%的工资收入位于区间9000-12000元/月,27%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计,南京圣和药业有限公司年终奖平均36666元。 南京圣和药业有限公司员工分享说:说好的一年两次,每次5%-10%,现在一年一次,而且就那几个名额,并不是所有人。就看你跟部门领导的关系如何了。薪酬体系一点都不完善,一年可能变好多次,最终目的就是把本来发给你的钱通过一次次的变动不发给你。 HR在跟你谈的时候关于工资细节啥的闭口不谈,等你入职的时候才告诉你,薪资要做拆分,社保公积金按照基本工资给你缴纳(基本公司约等于谈好薪资的60%,公积金缴纳也是这个基数并且是最低比例5%)
2024-06-07 | 南京圣和药业有限公司
工资收入 | 月薪:12000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常很晚下班 周六经常加班 |
级别有24级,学华为呀。然后从15级开始每级还有A、B、C三等,往年可以一年左右升两等或者升一级,从22年后就变了,升的越来越慢,有个老员工,干了9年了18B等级,而且是那种有突出表现的。 各级别工资天差地别,甚至有倒挂,每年入职的校招应届生的工资都比去年入职的应届生工资高,公司知道但是就不是不解决这种现象。而且公司风评着实有点低,所以一般社招也招不来人,基本都是校招应届生培养,开的比一线城市还高的工资。 每年涨工资的话也只是涨你的绩效工资,你的基本工资永远不变,也就是说你的社保水平不变。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?大,很大,极其大。 不适合长期发展,基本干一年就要跑路,除非有啥特别吸引你的地方。。。。不然在那待着真的是没有出头之日,就是论资排辈。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?氛围就是无休止的无效加班,老王喜欢,领导哄老王开心,毕竟你敢想象,后勤部门会统计每个月每个部门员工的时长以及部门总时长,根据这个来对你进行评价,给你发放绩效。。。 团队人员配置简陋,很多转岗的人做事情,然后带教应届生,半吊子教半吊子······
2023-12-11 | 南京圣和药业有限公司
工资收入 | 月薪:12000元 年终奖:40000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
2023-11-09 | 南京圣和药业有限公司
工资收入 | 月薪:13000元 年终奖:60000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
2022-09-03 | 南京圣和药业有限公司
2022-05-07 | 南京圣和药业有限公司
2022-05-05 | 南京圣和药业有限公司
2022-04-26 | 南京圣和药业有限公司
2022-04-20 | 南京圣和药业有限公司
2022-01-15 | 南京圣和药业有限公司
2021-10-11 | 南京圣和药业有限公司
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最后更新时间:2024-06-07 15:39:16