职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了梅特勒-托利多工资待遇相关专题。为您全面统计并解读梅特勒-托利多的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解梅特勒-托利多福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9750595
梅特勒-托利多 | 服务销售
什么福利都有，非常好的一家公司，公司有工会在里面工作有不定时福利发放；什么福利都有，非常好的一家公司，公司有工会在里面工作有不定时福利发放
ading
梅特勒-托利多 | 测试工程师
缴纳全额五险一金和公积金，包工作日午饭，晚上6点可以食堂吃晚饭，伙食不错。正式员工有稳定的假期和年假
在梅特勒-托利多工作的人88%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上梅特勒-托利多社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在梅特勒-托利多工作的人2%的反馈不清楚,85%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上梅特勒-托利多住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 销售工程师 | 9480 | 12000 | 6000 |
| 200销售工程师 | 11666 | 13000 | 10000 |
| 测试工程师 | 11000 | 15000 | 7000 |
| 市场部实习生 | 2520 | 2640 | 2400 |
| 销售助理 | 4000 | 4000 | 4000 |
职朋用户
梅特勒-托利多 | 一线工人
还是要看领导对本人的看法来决定工资的涨幅，一年到两年左右，工资增长幅度大概百分之十左右，
九五二三
梅特勒-托利多 | 200销售工程师
公司奖金分为两部分 OST考核奖金和销售提成奖金 一般会是在春节前发放。 一般OST奖金大约20000+
在梅特勒-托利多工作的人75%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,3%的反馈经常晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),6%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上梅特勒-托利多是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在梅特勒-托利多工作的人18%的反馈周六经常加班,15%的反馈周六周日偶尔加班,66%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上梅特勒-托利多周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
ading
梅特勒-托利多 | 测试工程师
正常情况可以准时下班，不强求加班，工程师没有加班费。年假按年限算，第一年5天左右，双休，下班后有自己的闲暇时间
职朋用户
梅特勒-托利多 | 一线工人
部门实行两班倒，周六也要倒班制的加班，倒班是准时下班的，基本上是单休，有年假待遇！每天工作八小时！
职朋9677135
梅特勒-托利多 | 200销售工程师
销售，高级销售，客户经理。晋升每年有名额，名额不多，需要答辩竞争，工资一般一万五左右，再加年终奖和补贴，一年二十万左右。
糊涂
梅特勒-托利多 | 技术顾问
初级 高级顾问 晋升机会不算多，普通0.8-1.5之间，高级1.5左右，主管2左右 销售的工资会高一点 奖金如果完成有一定比例的提成 估计5个月左右工资
职朋9424256
梅特勒-托利多 | 市场部实习生
工作氛围、团队和领导都不错，会教很多业务知识，平时的工作内容相对单一，没有很多创造性的空间。
糊涂
梅特勒-托利多 | 技术顾问
氛围很好，但是公司管理趋向严格，领导比较平和 老大是新加坡人 很长时间了，主管一般是本公司提拔的，整个公司欧美典型分为 轻松愉快 但是待遇一般
职朋9677135
梅特勒-托利多 | 200销售工程师
销售工作节奏比较紧，尤其项目多的时候，不定时工作制，没有下班这一说，周末一般正常休息，有项目就加班，无加班补助。
九五二三
梅特勒-托利多 | 200销售工程师
公司的工作节奏还是比较快的，主要是效率很高。作为销售，下班时间是比较灵活的，弹性工作制度。 周末是否加班要看自己的工作完成情况了，没有统一要求
职朋9677135
梅特勒-托利多 | 200销售工程师
销售压力还比较大，订单压力大，目前竞争激烈，但是团队氛围较好，同事之间互相帮助比较多，公司里人员比较稳定。
m_18861******
梅特勒-托利多 | 高级机械工程师
压力，主要来自人与人之间的相互竞争和沟通方面的压力。每个部门做的产品不一样，压力也不太一样，偶尔要加班，加班没有加班工资。压力中等，新人成长较快。
最后更新时间：2024-10-07 17:56:56
