职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了日立电梯工资待遇相关专题。为您全面统计并解读日立电梯的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解日立电梯福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
王立锋
日立电梯 | 销售主管
交通补助，合理根据市场油价变化；逢大节有礼物，价值虽然不高，但是比较暖心；其余和钱相关的福利，就不要有非分之想了
恒
日立电梯 | 营业技术员
不时就有零食饮料发，节日购物卡少不了，生日送电影卡，饭补交通补全有。除了工作多没什么不好的。
在日立电梯工作的人88%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上日立电梯社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在日立电梯工作的人82%的反馈有,17%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上日立电梯住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 机械工程师 | 7300 | 8000 | 6600 |
| 销售主管 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 电梯维保人员 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 电梯维修保养技术人员 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 营业经理 | 8000 | 8000 | 8000 |
职朋用户
日立电梯 | 机械工程师
工资涨2%涨幅每年，平均一年涨一次，公司薪酬体系比较完善，薪酬整体偏低。房地产相关行业，业绩受到房地产冲击，目前行业公司处于龙头的位置。公司体量足够的大。行业内的品牌也算不错。
周文立
日立电梯 | 电梯维修保养技术人员
6个月的实习期，考完电梯上岗证和安全证才可以涨工资，一般涨400元，但到4000-5000就到顶了，而且还要加工作量， 没有什么升值空间，一般
周文立
日立电梯 | 电梯维修保养技术人员
公司每位员工都有年终奖和开门红，福利待遇都比较正规，节假人都放假还有值班费，就是工资低，一般是一个月的工资左右，尾牙的时候发
在日立电梯工作的人54%的反馈基本准时下班,24%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上日立电梯是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在日立电梯工作的人30%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,1%的反馈周六周日均加班,38%的反馈周六周日偶尔加班,16%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上日立电梯周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
王立锋
日立电梯 | 销售主管
准时上下班，销售上下班时间点相对比较自由，项目制，以业绩为导向；助理文员上下班时间点比较固定
Damon
日立电梯 | 销售工程师
总经理，销售部经理，销售代表，安装部经理，监理，质量安全员，售后服务部经理，维保人员。晋升机会不大。工资待遇差距甚大。
Damon
日立电梯 | 销售工程师
压力大，电梯行业不好干，领导不管。全靠自己业绩。有关系有经销商好做。氛围还行。比较和谐。同事关系不错。
职朋用户
日立电梯 | 维保
工作环境就是负责的每个项目工地，公司很少过去，班组也很好相处。公司领导能力可以。技术还是有的。对待下属也行。
职朋用户
日立电梯 | 业务部门经理
工作节奏，下班十分准时看岗位，周末正常不需要加班，没有加班补助。工作节奏，下班十分准时看岗位，周末正常不需要加班，没有加班补助。
恒
日立电梯 | 营业技术员
挺忙的，不过每份合同给个期限完成，剩下的全凭自己安排日程。所以有时工作多就要加班啰，不过我个人基本做的及。
职朋用户
日立电梯 | 业务部门经理
市场形势不好，业务部门压力大，业主要求高售后服务部门压力也大。市场形势不好，业务部门压力大，业主要求高售后服务部门压力也大。
职朋用户
日立电梯 | 维保
工资少，生活压力压力大，又要租房又要养老婆小孩，一个月下来都成负债，现在生活很艰难，可是上班的工作压力也不大，就是工资不高
最后更新时间：2024-11-09 08:05:58
