职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了奇瑞工资待遇相关专题。为您全面统计并解读奇瑞的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解奇瑞福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
奇瑞 | 包装工程师
公司福利待遇一般，基本上五险一金，话补也不是人人都有，要看岗位性质，有一点燃气补贴，免费班车，不是全部路线都有
12345laker
奇瑞 | 普通员工
五险一金，宿舍、班车该有的基本都有，不过只能说是有，整体待遇不能说是行业最差，也是最差那一级别
在奇瑞工作的人93%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上奇瑞社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在奇瑞工作的人3%的反馈不清楚,92%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上奇瑞住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 研发 | 6250 | 7500 | 5000 |
| 底盘工程师 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 车联网 | 6100 | 6100 | 6100 |
| ftt质量管理员 | 6800 | 6800 | 6800 |
| 研发工程师 | 3990 | 3990 | 3990 |
陌上花开
奇瑞 | 线束
两三年涨一次，新员工三年以内的员工基本赞涨五百左右，工资太低，薪酬待遇比较低，个人认为公司薪酬不太完善。。。
职朋用户
奇瑞 | 包装工程师
要看公司效益好不好，只有好的时候才会调薪，调薪幅度不高3%-10%左右不等。所以根据薪资状况，调薪基本上就是每月60或者200块的样子
12345laker
奇瑞 | 普通员工
公司会有年终奖，不过这两年是越来越坑，一年比一年少，还有讲实话，和领导关系很重要，领导看你不爽你的绩效会低到离谱，就是变相的让你离开，一般就一个半月的工资，过年前一个礼拜左右
在奇瑞工作的人46%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,23%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,9%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上奇瑞是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在奇瑞工作的人42%的反馈周六经常加班,12%的反馈周六周日均加班,30%的反馈周六周日偶尔加班,12%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上奇瑞周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
陌上花开
奇瑞 | 线束
如果完全统计，去年的加班时间累计超过一百天了，周六休息的时间少之又少，偶尔周天也加班。工作太累，感觉像被绑架。
职朋9684470
奇瑞 | 芯片研发工程师
晋升全凭自己能力，业务能力强晋升就快。一般研发岗位工资都是8000+，一线生产岗位工资在四五千左右。
天那边only
奇瑞 | 系统工程师
设计员，设计师，主管师，主任师，晋级全靠工龄，各个级别差别差别很大，前两级差别不大，后面相同级别的差别也很大。
职朋9684470
奇瑞 | 芯片研发工程师
公司环境很卷，车企通病，上层只看你的工作结果和进展，其他的并不关心，公司主营业务还是在海外，国内市场认可度不是很高。
职朋8209935
奇瑞 | 收货员
比较单纯，人际关系简单，这个只限于普通员工之间，如果再往上发展，就比较麻烦了，也比较复杂，公司领导风气不好
天那边only
奇瑞 | 系统工程师
节奏总体不快，但不同项目的要求不一样，有的会很快，有的会很慢，有的拖可以拖好几年，有的项目压缩好几倍时间。下班没有准时过，周末经常加班，还没有加班补助，一分钱都没有。
职朋用户
奇瑞 | 包装工程师
因为最近销量一般，基本不加班，公司也在严格控制加班，有加班费，加班费很低，按照基本工资倍数计算的。平常办公室业务人员都可以正常时间下班
天那边only
奇瑞 | 系统工程师
工作压力主要开支于整车项目，节点完成情况，如果是工程师压力就是数据交付，各种文件的交付，还有就是自己能否有机会拿到项目，然后个人能力提升。
最后更新时间：2024-11-05 02:36:22
