郑州日产 - 待遇点评 | 求职必读

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了郑州日产工资待遇相关专题。为您全面统计并解读郑州日产的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解郑州日产福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

目录
福利待遇 福利补贴 社会保险 住房公积金
工资收入 月工资统计 工资涨幅 年终奖
工作时间 是否准时下班 周末是否加班
上班大家说 晋升机会 工作节奏 工作压力
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福利待遇

福利补贴

郑州日产有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

职朋9414858
郑州日产汽车有限公司 | 人事经理

五险二金,补充商业保险,有食堂和班车,有比较重的国企特点,年终奖在年包工资范围。公司有双休,年休假,节假日正常休息,和大部分国企是一样的。

不怕黑
郑州日产 | 普车工

郑州日产有限公司,有这么多的福利房补,郑州日产有限公司还有交通补助,公积金,补充保险等等。比其他公司都好

社会保险

在郑州日产工作的人82%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上郑州日产社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在郑州日产工作的人6%的反馈不清楚,74%的反馈有,19%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上郑州日产住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
操作工7000100004000
保全科技术员550055005500
保全技术员550060005000
一般检修员工300030003000
hr人事专员500050005000

所有郑州日产工资待遇(共174条)

工资涨幅

郑州日产一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

不怕黑
郑州日产 | 普车工

郑州日产有限公司,实习生的实习期过后涨一次,郑州日产有限公司干得好薪水涨幅不是太大,薪酬体系很完善,

年终奖

郑州日产有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?

职朋9414858
郑州日产汽车有限公司 | 人事经理

公司有年终奖,但是在年度总包范围内,也即使标准14个月薪范围内,一般会在年中和年底进行发放,年中发0.7,年底发1.3。

工作时间

是否准时下班

在郑州日产工作的人63%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,10%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,5%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。

数据来源:以上郑州日产是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在郑州日产工作的人42%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,6%的反馈周六周日均加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,18%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上郑州日产周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

上班大家说

晋升机会

郑州日产的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

职朋用户
郑州日产 | 技术中心工程师

S0 S1 S2 税后4000多,5000多 6000多S0两年升S1 S1两年升S2都没啥问题S2升S3要8.9年大概往后P1.p2可能一辈子也升不上去,很少能升上去的

职朋9414858
郑州日产汽车有限公司 | 人事经理

公司一共有6个岗位级别,晋升机会在中低岗位级别还是可以的,基本95%以上都可以正常晋升,在高级别岗位就要看能力了。

工作节奏

郑州日产工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

职朋用户
郑州日产 | 技术中心工程师

技术中心的专业科室工作强度大,部分人加班,部分人不加,周末也是有人需要加班,有人不需要,公司就是提倡加班文化,没有加班工资,工作日7点后下班和周六加班报销交通费和或者油费

不怕黑
郑州日产 | 普车工

郑州日产有限公司工作节奏很好,郑州日产有限公司很准时上下班,加班也是按照国家相关政策来的

工作压力

郑州日产工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

职朋用户
郑州日产 | 技术中心工程师

大,技术中心的工作压力大,其他部门还好,同辈压力,同学在其他工两年了月薪8.9千有的1万多自己还是4.5千肯定不平衡

职朋9414858
郑州日产汽车有限公司 | 人事经理

工作压力适中,研发和营销的压力比较大,近些年以来,因为经营形势恶化,公司经营层开始导入狼性文化,开始鼓励加班,相对的压力也逐步大了起来。

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最后更新时间:2024-10-06 05:18:02