职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了杭州远方光电信息股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读杭州远方光电信息股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解杭州远方光电信息股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
悠扬清风
杭州远方光电信息股份有限公司 | 售后技术支持工程师
有交通补助，电话补助，生日补助，其他补助没了基本就这样，没其他补助了，实习期没补助，还有饭补，打卡
在杭州远方光电信息股份有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州远方光电信息股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在杭州远方光电信息股份有限公司工作的人2%的反馈不清楚,89%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州远方光电信息股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 老师 | 3500 | 3500 | 3500 |
| c/嵌入式工程师 | 15000 | 15000 | 15000 |
| .net开发工程师 | 8000 | 8000 | 8000 |
某人甲
杭州远方光电信息股份有限公司 | 1程序员2软件测试员
公司一般1年涨工资，工资涨幅大概5%，公司薪酬体系不是很完善，加班很严重 公司一般1年涨工资，工资涨幅大概5%，公司薪酬体系不是很完善，加班很严重
职朋9407790
杭州远方光电信息股份有限公司 | 产品工程师
公司正常情况下，一般一年左右涨一次工资，工资涨幅约10%左右，公司的薪酬体系总体来看比较完善
疯狂的内拉
杭州远方光电信息股份有限公司 | 销售工程师
公司有年终奖。年终奖一般两个月起步，各个部门和岗位之间可能有比较大的差异。年终奖过年前发大部分，还要暂扣一小部分，放在10月份发
在杭州远方光电信息股份有限公司工作的人56%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,21%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州远方光电信息股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在杭州远方光电信息股份有限公司工作的人31%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,34%的反馈周六周日偶尔加班,31%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州远方光电信息股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9407790
杭州远方光电信息股份有限公司 | 产品工程师
公司工作时间早九晚六，可以准时下班，但是需要加班，年假正常放，基本是大小周这样，主要看工作情况需要
xuaaing
杭州远方光电信息股份有限公司 | 软件开发工程师
研发都加班，一个月在50小时左右 年假据说是10天，但是要占用你的年假 基本双休，但是提倡单休，估计内多久就单休了 而且考勤很严格，各种规章制度
疯狂的内拉
杭州远方光电信息股份有限公司 | 销售工程师
公司内部没有岗位级别。要晋升机会看资历，基本上能呆的住的后面都能晋升。员工工资保密，大部分员工都不知道级别工资
m_13122******
杭州远方光电信息股份有限公司 | 销售工程师
级别是销售工程师——部门经理——部门总监，晋升机会不算特别大，但只要业绩好的话工资也不会太少，还是要努力工作吧
m_13122******
杭州远方光电信息股份有限公司 | 销售工程师
氛围比较好，同事也都很好，销售压力稍微有点大，上下级关系比较简单，毕竟业绩是最重要的，努力工作比较重要
Gen Era L
杭州远方光电信息股份有限公司 | 售后技术支持
正常节奏，不算太累也不算太轻松。下班准时，无需加班，哪怕加班也不会给补助，只能调休，但是调休只能是三比一的，而且有效期只有一个月。
悠扬清风
杭州远方光电信息股份有限公司 | 售后技术支持工程师
有压力，但压力不算大，就是工资不太高，在杭州还是有压力的，扣了五险一金，五千块钱，租个房，一年下来存不到多少钱
Gen Era L
杭州远方光电信息股份有限公司 | 售后技术支持
工作没太多压力，但薪资不高所以生活压力会比较大。同事之间关系也很和睦，但是领导经常会有各种要求。
最后更新时间：2024-09-01 02:44:17
