职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了福建戴姆勒汽车工业有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读福建戴姆勒汽车工业有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解福建戴姆勒汽车工业有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9473393
北京福田戴姆勒汽车有限公司 | 供应链采购工程师
五险一金齐全，没有其他补助了，面试时谈好的薪资，不会多，也不会少，严格按照合同办事。单身员工可以住宿舍，条件一般，食堂吃饭很便宜，一顿饭3块钱
李百岁
北京福田戴姆勒汽车有限公司 | 研发工程师
定岗后涨薪幅度为5%-10%，五险一金，公积金按照12%缴纳，有餐补早餐和午餐、通勤班车一般20min左右、员工宿舍（3-4人间）不住宿舍可享受三年住房补贴700/月，另外有过节费、取暖费、防暑降温费生日慰问等等。
在福建戴姆勒汽车工业有限公司工作的人75%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,12%的反馈都没有,9%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建戴姆勒汽车工业有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在福建戴姆勒汽车工业有限公司工作的人9%的反馈不清楚,69%的反馈有,21%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建戴姆勒汽车工业有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 研发工程师 | 20000 | 30000 | 10000 |
| 3级技术员 | 30000 | 30000 | 30000 |
| bi研发工程师 | 12500 | 12500 | 12500 |
| 整车研发 | 12500 | 12500 | 12500 |
职朋9599128
福建戴姆勒汽车工业有限公司 | 3级技术员
公司有年终奖，年终奖一般为3-9个月工资，一般月初就给了，绩效好，合同完成可能一下发30个月工资也可能
气躁心不浮
北京福田戴姆勒汽车有限公司 | 计划物流工程师
没有年终奖，只有十三薪！一般分成两次发放！每年的1---3月发放！年终奖高层会有！但是一般不透明！企业文化很差！
在福建戴姆勒汽车工业有限公司工作的人60%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,6%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上福建戴姆勒汽车工业有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在福建戴姆勒汽车工业有限公司工作的人15%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,19%的反馈周六周日偶尔加班,43%的反馈周六周日均不加班,13%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上福建戴姆勒汽车工业有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
李百岁
北京福田戴姆勒汽车有限公司 | 研发工程师
工作要求的是双休，每天早上8:00上班，下午17:00下班，劳动合同校招是五年，试用期6个月，基本会先让你适应各个岗位的职责后，再定岗，所以一般会半年到一年的时候最后确认岗位。工作地点在怀柔。
职朋9599128
福建戴姆勒汽车工业有限公司 | 3级技术员
级别关系很大，那肯定是级别越高工资越高啊，公司晋升机会一般，这个就不好说了，可能领导的看对眼了一句话的事儿吧
周自恒
戴姆勒 | 认证测试
级别不太清楚，公司比较偏向于外部招聘管理岗而不是从内部选拔。硕士应届生19年的时候能开到12K，现在就不太清楚了
周自恒
戴姆勒 | 认证测试
外企，工作氛围轻松，不怎么加班，团队还行，领导多为德国人，中国员工很少做到较高的管理岗位，平时的话领导都很忙，不太会搭理人
程小伟
北京福田戴姆勒汽车有限公司 | 营销总监
节奏很快，基本以领导为中心，文案工作压力大，报告报表多如雪片。加班看部门，老大是外国人的加班好点，中国人就不说了，核心部门加班日常，周末月底至少周六正常上班。
气躁心不浮
北京福田戴姆勒汽车有限公司 | 计划物流工程师
公司节奏快，下班不一定准时！周末可能会加班！补贴很低！让你难以想象的枯燥，员工基本没有幸福感！
DevilLee❂
北京福田戴姆勒汽车有限公司 | 一般会计员
因为ERP系统不是那么先进，人工工作量还是有点偏大的。尤其是在月底的时候。月底因为ERP系统的问题。会计的票据处理量会很大。
程小伟
北京福田戴姆勒汽车有限公司 | 营销总监
股东双方对企业文化塑造不太好，流程很完善但部门墙很多，需要大量的跨部门协调沟通，员工能力差别很大，高手很多，关系户混吃等死的也不少
最后更新时间：2024-11-25 10:49:21
