喜欢电影，有一定帮助，可以锻炼一下，如果需要连锁企业的工作经验可以过来体验，同时区域氛围较好，每月有例会会进行工作分享，数据分析。

轮班，根据营运情况确定是否正常下班，偶尔加班，有带薪年假，以及根据工龄的奖励年假，目前是双休。

整体管理较为系统，有一定的培训系统，如果需要连锁企业的工作经验可以过来体验，同时区域氛围较好，每月有例会会进行工作分享，数据分析。

为了升职空间，虽然是总基数撑起的全国第二大院线，但是内部管理团队年轻话为主，专业性很差，甚至不看能力，靠关系，看脸，凭感觉。

每天超时工作，每周单休，晚上12点不能睡觉拿着手机看通知回收到。总体而言就是付出是无限压榨，待遇同行最低没有之一。

不愿意，待遇低是其次，整个团队三月一洗牌，不论怎么辛勤付出，在总部觉得需要裁员的时候，就会各种变相的拍脑门顶目标，以此来扣工资，逼迫到自动离职来达到裁员目的。