一般不涨，体系不完善，因为每周能上课的时间是有上限的，所以工资也是有上限的，工资有两种，都比较坑，第一种，拿一笔固定工资，每个月都这么多，无论活干多干少，6000或其他，主要是根据学历和能力（教学质量和学生家长的满意度）来评多少钱一个月，这样子容易让人没干劲，第二种，没基本工资，直接算提成，提成比比较小，你一周把课上完按提成算下来还没有6000块钱，啧啧，两种奇葩的工资体系。

不准时下班，周一放全天，周二到周五晚上上课，周二白天到周五白天在岗上班备课磨课，周六和周天全天上课，比较累，工作压力大，每天回到家都是晚上10点了，所有能上的课上完是有封顶的，毕竟你能上课的时间就是晚上和周末，时间是有封顶的，工资也一样。

教学能力得到锻炼，浪费了两三年的时间，没早觉悟公司的潜在规则，就是压榨，员工并得不到提升和晋升。老板对员工经常说大话，空口白牙，其实很多承诺都做不到的。