公司涨工资全靠职级提升，有大等级，还有小等级，每个等级工资不同，但是升职很慢，关系复杂，要学会站队，基层员工差距不大， 想有大幅增长，得当领导。

和认知中的老旧国企一样，工厂工人加班挣工时，设计地位低，有啥问题全找设计，内部体系繁杂，员工太多，干活的远远少于不干活的。

说是13薪，有年终奖，一般就一个月的工资，几千块钱吧，年前发，其他福利可以忽略不计，公司辉煌已过。

房补和公积金，其他没有。优于其他公司的福利是就是国企，体制内，稳定。其他就没什么特殊的，温室煮青蛙。

加班补助低。工作节奏不快，但领导多，各种无理要求。周末要加班，加班补助100元一天。平时加班1小时6元。

从2014年入职到2018年12月份涨了一次工资，涨幅在500块，公司薪酬体系不完善，工资不透明，领导工资多，员工工资太低，同期进厂厂子弟比一般人工资平均每月多拿500多。