助理-主管-经理-总监-大区总经理-总经理，公司的晋升机会较多，业务部门取决与销售业绩完成情况，一般完成定额销售指标即可晋升，晋升后提成抽取更高，职能类晋升以来入职时间，工作完成情况及是否有相应职位空缺，高管一般空降。各个级别公司高于同行业平均水平，从初级5500起步工资上不封顶。

公司处于上升阶段，工作节奏较快，早上八点到公司必须参加集体活动如跳绳踢毽子。大部分职能辅助类工作能准时下班，业务人员与信息开发人员视项目开发进度决定下班时间，车间供应链依据计划轮班，财务类工作一般能6：30下班；公司周末单休，没有加班补助，但有免费晚餐。

工作压力大，主要来源1、职能类岗位一人对接区域面积大，需要单独快速处理大量数据，因制度建设不够健全，许多流程审批需要特批，加大工作难度2、人员变动较快，基层缺乏经验丰富的老员工，许多工作需要独自摸索，系统更换速度快，流程审批节点重复效率低下。3、部门间协调容易扯皮，来来回回沟通导致项目进展缓慢。