公司涨工资和岗位升级挂钩，基本每两年提升一次职位级别，如果表现优异，可以破格一年升职，每次工资涨幅大概在5~10%，年终奖比较丰厚，公司的薪酬体系比较完善。

良好的工作氛围，高层次的技术水平，敬业负责的态度，导师制度，老员工的重要晋升需满足导师担任次数，老员工对新员工和善，包容，让新员工能够尽早熟悉岗位。

公司有年终奖，不和工资一起发，数量的多少取决于参与的项目及岗位的重要程度，通常一两万到十几万不等，过年前会单独发，基本入职时间越久年终奖越高。

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公司工作时间大都数准时下班，有任务时，周末节假日偶尔加班，没有加班费，年假10天，可以调休，原则上双休

公司一般工资前三年涨5%-10%，后面只有职位评级提升才有相应的工资增长，公司薪酬体系有评级提升制度，完善度一半