一年一次调薪机会，只是机会而已，一次就几百块，每个月还无缘无故全体扣200呢。薪酬体系看领导扣不扣，但是基本都扣，所以没啥固定工资之外的可能，总监都不富有

在中国民营的电力就是死吧，公司国外市场做不过同行，国内没资格，财报每年利润少一半。研发不投入，总拿老旧产品糊弄人，

被忽悠进来的，和当初说的完全不一样，，公司走向死海效应，做的事情机械单一，留下的都是被社会淘汰的那种，没啥厉害的人，学不到东西。