该岗位所设定的级别范围处于 5 - 20 ，在这样的体系下，员工基本不存在晋升的机会，因为领导岗位通常都是通过外部空降人员来填补 。这就导致内部人员无论工作多么努力、能力多么出色，都难以在职位上获得提升，严重限制了员工的职业发展空间，长此以往，可能会影响员工的工作积极性。

如果在部门找到自己的定位，站稳脚跟的话，流动性不大，适合长期发展，但要注意整个行业不太景气，而且公司近年来处在下降区间

团队和工作氛围较好，但也要看具体领导和部门。也要看具体岗位，比如解决方案到了招标季会比较忙，销售整体上时间比较宽裕等。