工资分级不明确，重要是进去工资，进去后工资再上涨很难，导致新员工比老员工工资高，老员工工作动力不足

工作节奏尚可，下班收尾项目轻松，新项目加班多，实行单休制度，没有加班补助，固定月工资，效益不好工资就发的迟。

工作压力尚可，主要来自于工作不稳定主要接宝能活，所以靠不住一个项目，有家室的人不适合，小孩是一个难题，离职率大。

有五险一金，进公司即交。每月劳保费，防暑降温费，女性有妇女保健费。逢生日有生日卡费。每年公费旅游，免费体检

在项目部工作，做六休一。节奏不算很快，甚至会有些拖拉。下班基本准时，周末视情况加班，无加班补助。

公司以前是十三薪，后来变为绩效奖金，年平均岗位工资为标准，绩效等级对应系数决定绩效工资，一般次月中。