实习医生没有分级，有的在住院部，有的需要门诊。公司的岗位级别和晋升机会因公司规模、行业特性、企业文化等多种因素而异。但一般而言，大多数公司都会设定不同的岗位级别，以区分员工在职责、能力、经验等方面的差异。 岗位级别通常包括基层员工、中层管理和高层领导等。基层员工包括实习生、助理、专员等，他们通常负责执行具体的任务和工作。中层管理包括部门经理、项目经理等，他们负责带领团队、协调资源、制定计划等。高层领导则包括总监、副总裁、总裁等，他们负责制定公司战略、决策重大事项、领导公司发展等。

对于适合来这里工作的人所应具备的特质，我认为以下几点尤为重要： 首先，适应能力和学习能力是关键。公司通常处于不断发展和变革中，新的项目、技术和策略不断涌现。具备快速适应新环境、新技术和新要求的能力，以及持续学习和自我提升的态度，将使员工更好地融入团队并为公司贡献价值。 其次，团队合作精神也是不可或缺的。这里强调协作和沟通，无论是与同事、上级还是客户，都需要建立良好的合作关系。能够积极参与团队讨论、分享经验和知识，以及愿意为团队目标付出努力的人，将更受公司欢迎。 再者，责任心和敬业精神同样重要。

无，关于公司是否有年终奖、一般有多少以及发放时间，这些问题因公司而异，每个公司都有自己的规定和制度。 首先，大多数公司为了激励员工，确实会设立年终奖制度。年终奖的发放金额通常与员工的绩效、岗位级别、工作年限以及公司的整体业绩有关。对于绩效优秀的员工，年终奖的金额可能会更高。一些公司还会根据员工的岗位级别和工作年限进行差异化发放，以体现公平和激励。 至于年终奖的发放时间，大多数企业会选择在年底或新年前后的某个时间段进行发放。具体的发放时间可能会因公司的实际情况和安排而有所不同，有些公司可能会选择在12月份发放，以庆祝圣诞节和新年；而另一些公司则可能会选择在1月份发放，以庆祝中国传统的春节。

无，公司岗位级别跟我们没关系，公司晋升机会跟我们没关系，公司级别工资跟我们没关系，因为只是祭司规培不是正式员工，所以没有关系

工资低，工作压力并不大，压力大的是工资不够用，压力来源于临床病人比较多，病人多的时候脾气比较暴躁，自己也容易被气到

有补助，公司工作节奏比较快，下班一般能准时周末偶尔需要加班加班有补助，不需要特别担心，主要就是平时工资比较低