全看老板是不是重用，晋升机会属于少数人，工资跟级别看不出关系。全看老板是不是重用，晋升机会属于少数人，工资跟级别看不出关系

工作氛围还行，同事都很年轻，关系比较和谐。领导拿着高薪天天加班，看手下人不加班就生气。工作氛围还行，同事都很年轻，关系比较和谐。领导拿着高薪天天加班，看手下人不加班就生气。

流动性非常大，本地没房的不适合长期呆着，已经走了很多人了，但总会有人进来。流动性非常大，本地没房的不适合长期呆着，已经走了很多人了，但总会有人进来。

公司岗位晋升机会全看在在项目组的强弱和项目多少。做得多就有机会得到重用。工资差别不了解，基本按照年薪来算，但是公司交的社保和公积金也都算在年薪里

公司的人员流动性大，每年走百来号人进百来号人。前些几年行业红火的时候适合来积累几年当做跳板，这两年行业下行，待遇什么的都降了，就没什么意思了。

公司是按照院-所-项目组来划分层级。我在的组氛围不错，同事关系和谐，其他组不了解，但各个组会因为组长风格，各个所因为所长风格都有些不用。总体来说卷，忙，只要是个员工就基本能够做到996。