公司设备老旧，建厂十几年了，发展不是很好，基本新人来干两年就走，有的干不到两年。没有啥优势，没有啥地位。

氛围不咋地，风气不好，老员工欺负人，领导脾气大，领导太多员工太少，很少有人愿意来。工资给的低还要求太高。

流动性很大，基本上老员工工资高走的少，新员工两年就走，有机会就我跑了，不适合放弃发展。要想长期干找新项目比较好。

一般涨工资有百分之五，百分之十，百分之十五，一般取决于个人表现哥领导关系，领导说了算，体系还算完善吧，工资年终奖都有，过节发购物卡，生活用品，公积金工资的百分之十。

年终奖正常两个月工资，近年亏损发半个月吧，一般过完年发，发完了员工容易跑路。往年都有两个月工资，近年来因为亏损的原因，年终奖意思一下就完事了。

上班环境还是比较轻松，管理也比较松散，外地人一般容易被本地人坑，或者老员工给新员工埋雷，看运气吧，遇上个小心眼的老师傅就离离职不远了。

不怎么涨工资，领导高兴了每年都给涨，薪酬还算完善吧。基本上很少有人涨工资，两极分化严重。有的员工20w有的10w有的七八万

内卷太厉害吧，领导不作为，设备老旧，不适合年轻人发展，人员出走频繁，还是找个新项目好好发展吧。

年终奖两个月工资，一般都是年后发，怕员工跑路了，效益不好的时候发半个月，最近几年越来越少了。