就主管和普通员工没有什么晋升，主管一个月7000-8000员工只有一两千说的特别好说员工可以有8000以上实际做多少业绩也是那么点钱，心凉凉

没有年终奖，一分没有，不发，只有过生日给你100块钱，其他的时候只有完成制定任务给个20来块，很垃圾，去的话要三思而且很多人都是刚入社会不懂才进去踩坑

耐得住寂寞，耐得住没钱的来，忍得了别人说你各种难听的话，加班钱少一天十多小时上班，几没有时间休息一直在忙没有钱赚的日子。

初级岗位：如初级程序员、初级软件工程师等，这类岗位通常要求员工具备基本的职业技能和工作经验。 中级岗位：如中级软件工程师、高级程序员等，这类岗位需要员工在专业技能和工作经验上有一定的积累和提升。 高级岗位：如高级软件工程师、系统架构师等，这类岗位需要员工具备深厚的专业知识和丰富的项目管理经验。 管理层岗位：如项目经理、部门经理等，这类岗位除了要求员工具备专业技能外，还需要具备一定的领导能力和管理经验。 二、晋升机会 公司的晋升机会主要取决于员工的个人表现、公司的发展战略以及市场需求等因素

4个月左右吧，13薪是默认保证的，一般是430发年终奖金，12月底发13薪，待遇还算不错，可以考虑。不过加班确实很多，这个需要综合评估一下

高情商的求职者能够更好地处理人际关系,减少冲突,提升团队协作效率，有雄心 有雄心的人有强烈的愿望通过实现他们的目标来获得成功。通过努力工作和奉献精神来克服挑战或超越公司目标，你就展示出了自己的雄心壮志