公积金很完善，通过代理机构在当地缴纳，其余交通补助有，补充保险没有，房补也没有，整体比较稳定，销售指标要求比较宽泛。

1、国外公司对员工注重人性化管理，待人比较宽泛，有些部门领导对员工管理过于严格，怀疑心过重，对下属十分不信任，对工作执行造成比较大阻碍。

压力还好，但也比较大，主要来自对自我过高的要求，市场份额额有限，造成销售业绩提升缓慢，造成很多压力，一直尝试突破市场，但大的环境造成的瓶颈很难逾越。

外地员工除了每月200元车补外，基本没有特殊福利了，满五年后个人那部分的五险一金公司给交了。

稳定性比较强，不是特别注重业绩考核，前一两年会给予充分的成长空间，办事风格有点偏国有企业。

压力大不大主要看个人能力，我个人觉得还好，但上升空间有限，有很明显的天花板，太安逸也不好。