提供免费住宿和三餐、班车接送，但是基本上不能准时下班，并且没有加班费用或者不休等，但是不同部门的工作强度和制度都有所不用。公司的整体氛围表面还是不同的，但是直接上级的关系都不是很好，尤其在直接对客的部门。

让自己对职业生涯进行了重新的规划，并且让我了解了一个公司的氛围和文化是会直接影响员工的相处模式和上级对下级的关系的。一个企业的企业氛围固然重要，但是，直接与直接上级的关系则决定了你能不能在这个部门甚至是这个公司生存下去。因为见过太多的离职非工作压力，而是人际压力。

作为一名实习生，企业其实并不会对其制造业绩压力。换个说法就是，实习生的业绩并没有得到考核，没有措施来激励。因此，实习生工作的主要压力则来源于同事关系，包括上级关系。由于直接上级是主管，大部分主管都没有受过较高的教育，一般是职业院校毕业，因此其管理员工的方法是非常老套的，命令式的管理。因此，这种非科学的管理方法有时不太能接受。

因为学院专业要求进行专业实习，而选择广州W酒店最初看中的是这里独特的酒店风格以及有趣的企业文化。加入W之后，让我对自己的职业规划有了重新的认识，同时，让我了解了五星级酒店的基本运作流程等。

因为本人是未毕业的实习生，所以根据公司对实习生的政策是，工作满六个月可以上调，具体好像是几百块。但是作为公司正式员工的话，在公司的薪酬体系中，较低级别的员工的工资是很低的，平均2000多，主管级别也就4000多，不清楚会不会涨。

因为在广州五星级酒店数量已经很多了，但是广州W酒店算是在这里面具有属于自己独特风格的，但是，这种风格又不是能被所有人所接受的。因此，它具有较为明显的细分市场，优势可能是来源W文化，在行业中还是处于较不错的地位。