公司效率低，没人愿意加班，所以基本能做到准时上下班。双休，平时加班一小时内不计算加班，加班只能用于调休。

有房补，其实也是工资的一部分，否则薪资没有竞争力。有公积金，按5%缴。有餐补。但这些福利随时可能被扣除或者拖欠不发。

不建议，因为公司拖欠基本工资长达大半年，拖欠绩效一年之久，社保一度断缴近一年，公积金断缴一年多，且个人部分已扣除。绩效三个月发一次，只发70%，剩余的年底发，中途离职则年底应发的30%不发，当季度绩效不发，拖欠的绩效全部评低分扣除50%。 二、公司扁平化管理，老板喜欢靠小报告管理公司，中层无任何管理权、决策权。底层靠老板的喜好，与技术能力无关。总之，打好小报告就能获得青睐，干活只能担责任。