最好先了解一下朋友推荐的那个职位或那个部门的工作环境和文化如何，是否适合自己。一旦因为工作氛围或文化不适应而最终不欢而散的话，会令你自己、推荐你的朋友及朋友的朋友同时感到尴尬，为友情抹上阴影。

在地产行业，大部分房企普遍采用职位双序列，即管理序列（M）与专业序列（P） 在“双通道”体系下，员工可以根据自己的兴趣和特长，选择走管理线，通过承担更多责任实现晋升；也可以选择走技术、产品或市场等专业线，通过岗位上技能和经验的提升，成长为某个领域的专家。

1，领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。 2，领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。 3，领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。 4，在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。 5，领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

对自身的提升也是有的，但是个别区域里官僚气息领导之间拉帮结派的情况也比较严重。当初他们新进南京，公司还没有搬过来，在南京面试的以为可以留在南京，职业帮助不大

早上8点半到下午5点半，偶尔一到下班点就开会，加班不严重，一般加班到八九点，有法定年假，每工作1年有5天年假，不可以申请加班-人力不会通过，没有加班工资，双休，有时候周末会加班但比较少啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

不太愿意，第一工资涨幅慢，三年可能就涨一两千，尤其是这几年都打折，动辄就八九折 ，第二升职特别看关系，关系户超级多

整体工作节奏还好，没有快周转，平时基本能准时下班，偶尔加班，比如抢开盘和竣备时期，基本每天可能10点到12点晚上，压力还是比较大的那会

来自工作本身的压力不是太大，毕竟按节点计划完成就行，就是看投拓脑子进水多少的问题了，拿的地好那就是好，拿的地差那就搞事情

没有喝酒文化，不怎么招待那种，讨厌喝酒的可以来，毕竟搞工程的没办法的，但是政府部门那边也没费用给你，让你自己搞定