公司比较人性化，文化上不官僚，以业绩论，没有层层的汇报关系，工作效率比较高。在职期间工作时候心情也比较开心。 高管层是职业经理人团队，素质比较高，各有特色，能学到很多东西。

每年两次人才盘点，4月和9月，根据潜力和绩效评价。人才盘点的结果会相应的反映到人员晋升和薪酬调整上。一般4月份的晋升人数会多一些，9月只是个别调整。 工资涨幅20%~40%。薪酬体系很完善。

公司有年终奖，春节前，一般临放假前几天就发，金额分级别，级别不同金额不一样。专业经理的话5-10万，高级10-15万，业务经理15-25万。其他的级别不知道了。 可以了可以了可以了，这个问题实在太简单了，那用的着40字。

氛围很棒，每个人都非常的积极主动，不会因为个人情况影响到工作。 年轻有活力，干活有冲劲。 有时忙的时候也会加班的，也会连续加的。

薪酬体系是完善的，公司规定是一年涨一到两次。。 这个也是要看分公司效益如何，效益高的话，比例会比较高，如10-20个点。

一般有，一般3-6个月，预计年底发。 如果项目多，而且是在售的情况，也会有季度奖金的。 但是如果没有在售的回款项目，就不用考虑季度奖金了。