公司内部结构混乱，工作节奏一般，下班时间不确定，周末需要加班，但有加班补助。员工普遍感到压力较大，沟通不畅，导致工作效率低下。管理层应该重视这些问题，建立更清晰的工作流程，提供更好的工作环境，从而提高团队的工作积极性和效率。

公司有车补，五险一金按照最低标准交纳。公司提供集中宿舍，各种节日补助取消，其他福利基本没有。

有年终奖，基本底薪四千多，年终奖发放时间不固定，一般年后发放。年终奖的数额取决于公司的业绩和个人表现，是员工们盼望已久的福利之一。虽然发放时间不固定，但一旦到了发放季节，办公室里的气氛总是格外热闹，每个人都期待着那额外的回报。