该岗位提供国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），除此之外不包含补充商业保险、年终奖金、绩效激励、住房补贴、交通补助、餐费补贴、带薪年假、节日福利等其他额外待遇，薪酬福利体系严格按法定标准执行。

该岗位每年6月有可能涨400元工资，但基础工资等级较低且晋升机制严格，员工即使长期任职也较难获得薪资等级提升，整体薪酬待遇缺乏竞争力。

该岗位薪资调整较慢，但每月工资发放准时；部分部门需配合加班，可申请调休，低等级员工按法定标准发放加班费。