一般工资一年左右会调整一次，主要是每年基本都会有岗位或者区域调整，频繁的话一年会调整两三次，根据岗位变动和工作表现定薪，有降有升，调整后考核指标，考核不过就只有三四千，

看是在工贸还是在区域上班，公司工作时间是周一到周五要么在工贸，要么就必要出差，出差需要打卡，工作时间不算很规律，工贸上班的基本上一半以上时间会加班到八九点，周末节假日大概率加班或者出差做活动，没有属于自己的时间，随时电话微信找你，除了春节七天；

当时加入的时候看中的是海尔大企业的招牌，感觉大公司管理规范能学到很多东西，但是加入之后，发现由于行业环境吧，跟想象中还是有很大的差异，属于劳动密集型产业吧，大多数的工作都是属于体力或者重复性的工作，感觉职业发展受限，学习不到新的东西了，公司氛围上也比较压抑，在职业习惯山，大公司的一些基础管理方法上还是能有所收获的，只是时代在变化，有的东西有的管理办法，可能也需要改变了

工作强度还是有的，工作和生活是分不开的 基本没有正能量 不过也有好人 自己要看清楚，基本上如果要赚点小钱还是可以待在那边 待遇还算不错了 后台人员反正感觉心机重，业务人员还是比较团结

半国企要涨工资算是想多了，都是普调 主要还是看绩效，看省份的销售情况 薪酬体系算是完善吧 但是有很多漏洞的 人为操作很明显

季度奖，也就是三个月发一次奖金，有三千块左右吧 这个看季度的考核，跟内部人员处理好关系，对你的绩效是很有好处的