在十八局工作给我最大的影响就是越来越能忍了，工资拖欠多半年忍了，该给的待遇不给忍了，干着该干的活没有任命文件也忍了。不忍没办法。

十八局的薪酬标准和职务 职称挂钩，哪个高就哪个。造成很多高工干技术员的活，浪费人才，成本也高。工资也是随着以上两种情况的变化而变化。基本不是按照时间去涨的，而且涨幅不大。

按照集团公司的薪酬体系，是有绩效工资的，也就是奖金。但是公司实在是没钱，工资都打不下来，所以奖金也就别提了，13年开始实行绩效工资制到现在，项目上一点绩效也没发过。当然机关里是有的，但是机关没有很牛的关系是进不去的。