根据营业额定工资，入职半年以上会根据个人意愿交五险。储备干部前三到六个月是轮岗制，服务员收银员后厨基本上都要过一遍，半年左右会有考核，考试通过后可以升值班经理，后来再升就会有困难了，巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉

值班经理会根据个人具体情况进行排班，这个非常人性化，如果有什么事情提前讲，基本上都会在那一天给你排休息，一周大概是两天休息，但是不会是周末，当然如果缺钱人员的情况下，可能会降到一周一天休息或者无休的。

非正式员工，无法给出具体参加意见，疫情期间经同学介绍去实习了两个月，感觉非常累，工作量与工资不成正比，而且条条框框非常多，不能带手机，当然合店具体情况会有差别

店长，一二三级经理，店员。晋升机会挺多的，如果愿意去外地的话，基本都能晋升，每次晋升都要去合肥总部培训考试，必须考过才行。每次差距也就几百块，到了店长是跟店面利润挂钩。

看个人意愿吧，不过大部分店长都是女性，男性很少，有部分都是来这里学习管理经验。然后很多人学会后就跳槽走了。

工作氛围和团队每个店面都不一样，要看你个人你所在那个店面的店长个人了，底层员工大部分都还好。公司领导我们底层员工基本不会接触到，最多的就是店长。