一般两年到三年涨一次工资，员工涨幅7%到9%，基本上领导涨两千左右，员工涨四五百左右。薪酬体系是2012年定的，标准相当低，领导的薪酬标准很高，下面员工的薪酬标准低。

强制单休，很多时候周末也不休息。除了办公大楼的关系户是双休，其余技术，质量，生产人员每月必须工作超过25天，不满25天就会扣工资(法定节假日也只会放假一天)。大多数时候是延长半个小时下班，每周都加班，年假全部用来补25天出勤天数，相当于没有年假，周六正常上班，周日经常加班。

被人力资源部招聘人员花言巧语迷惑了。对我职业生涯最大的帮助是，抗压性拉满，对噪音不敏感了，对乌烟瘴气的环境也极度适应了。出去找工作，再差的岗位也觉得是最好的岗位。

工作节奏很快，毕竟是制造业。下班不准时，生产要求技术和生产保持一致的工作时间。周末经常加班，生产线有人上班，技术人员必须跟着生产部门上班，加班补助很少，每天6元用餐补助，其他就是义务加班，没补助。

压力很大，营销部门找生产要货，生产部门和质量部门就催技术部门，技术部门领导就催技术员，有任何事情都会找到你的头上，要你照顾方方面面，拿最少的报酬，干最多的活，心累，技术部门属于最底层。办公条件恶劣，机器轰鸣声很大，即使在办公室，也影响心情。

不计较报酬，不喜欢休息的人可以来秋田齿轮上班。若在意工资和休息时间的人就不要来这里上班了，这里每天24小时都是机器轰鸣。