涨工资看领导心情，经常变，变着法降工资，薪酬系统一般，不是很完善，而且在公司没有什么地位，锅都是运营背，奖都是销售拿

不太看好公司未来发展，从管理系统上会觉得公司领导有些任人唯亲，很多都是来混日子。但是因为公司老本厚，能慢慢耗。

只是为了找一个实习单位，面试的时候说好的条件一个都没有实现，对员工没有什么培养计划，自己去争取的话可能还争取不过人家关系户

看样顾问（3000--15000）——主管（15000--30000）——大区主管（20000-60000）——总监（未知）。 总的来说就看业绩，销售能力强的工资无上限。做到主管位置的都是很厉害的人了，一般至少2年。

年终奖是看你入职的时间，按月份算的，一个月50。 入职3个月的新员工，年终奖就是150。 我知道的是这种算法，当然公司的大佬们肯定算法不一样。自己慢慢探索吧。

能放的下面子，抗压能力强， 有亲和力的，会赞美别人的，很会赞美别人的， 学习能力强的，因为每天都在学习，早上起床出门那要拿着手机背东西 然后到后面公司要分享。 身体素质过硬的，因为经常要加班，