五险一金是必须有的，但是按最低档（二档）交的，公积金交的很少。补充保险没有哦。房补这个，新人可以住公司宿舍6个月，过渡期，等到自己找到房子了搬出去，房租大概500一个月，水电费和室友分摊。 节假日福利：每月女生假，可以请假半天。但是当月全勤工资200没了，不扣其他工资。遇到过节会有小零食，团建也是一月一聚，吃的蛮好，大概人均100左右。团队里面谁搞到大单，业绩猛冲上去，领导也会请喝奶茶。 以前一年会有两次公司全体旅游团建，上半年和下半年各一次，时间是1-2天，不用自己掏钱，去周边景区，历史名胜，海边，登山之类的。

工作做不完，需要加班，基本上为了kpi考核，就没有不加班的，相当于免费加班了。也可以准时下班，但是经常准时下班，就有被谈话的危险。 年假情况：第一年5天，工龄越长，往上加。公司大多老员工是7天年假。 周末休假：5.5天制，也就是周六或周日上半天，自己选。

不推荐，应届生可以尝试下，不适合长期待，最多待半年到一年，赶紧跑路。 隐性加班文化，没有加班费，并且加班算在kpi考核里面，没有加满就会扣基本工资，我觉得这点非常不合理。身体吃不消的，赶紧跑路，就在这里只有消耗，限制自己的发展。