法定社会保险&住房公积金；免费品牌商务套装&工作餐补贴；高温休假&双休+带薪假节日礼金&实体礼品。 公司配套建设有大型生活园区，公寓、超市、餐厅等配套设施齐全，经济实惠、生活便利。每两人一个房间，房间配置空调、卫生间、热水沐浴、WIFI 接口及桌椅柜凳等硬件设施。

公司建立了干部培养与员工职业发展机制，采取 H 型职业发展通道，依据岗位性质和工作特点，推进管理、技术研发、市场营销、职能等三个通道 4 个职系的职业发展体系建设。 应届大学生主要立足于技术研发序列，沿技术员、助理工程师、二级工程师、一级工程师、高级工程师等层级纵向晋升发展。 在成长期内，当成长到一定程度时，根据个人意愿可以选择市场营销、质量管理、采购管理、信息化管理等其他职能序列横向平移发展；当个人具备一定的管理能力和综合素质时，还可以沿管理通道发展。 成长期培训目标：业务骨干、技术中坚、中基层管理干部。

加班加班，一直在赶进度，非常随意的加班，领导一句话，就要加班，不尊重劳动法，不论啥时候加班，都算作工作日加班，加班费一个小时20块。