节假日给过节费，有病可以请假，但会有不同程度地扣出工资。 当然，也有很多人性化的事情，例如有天气不好的时候，老板会安排大家把工作安排好，可以提前下班等等，也有因家里有孩子生病或老人等照顾，也可能晚来早走。

日常的常规则工作由自己掌握，但老板会有额外安排，因为工作的完全可以带到任何地方来做，所以在家里工作的可能性很大，这样的话更容易自己安排自己的工作时间和强度。

工资的体系很是完善，有明确的绩效考核机制，特别是很多的常规工作。但有些工作以及创造出来的直接价值是很难量化的，这部分内容大都凭老板的感觉和自我的感觉来确定。

五险一金俱全，因为目前领导的英明，公司目前欣欣向荣！但是不能保证换个领导就继续欣欣向荣！

节奏还好，但是朝九晚五，下班基本准时，周六经常加班，加班费俱全，目前的发展状况还是很不错的！

公司大约每三年多涨一次工资，从09年到现在18年，从1千多每月找到目前3千多每月，薪酬体系还是十分完善的。