基层操作岗位：包括站务员、司机、车辆检修工、供电工、通信工、轨道工等。 中层管理岗位：包括值班员、值班站长、站长助理、站长等。 高层管理岗位：包括客运部门副经理、客运部门经理、运营公司副总、运营公司总经理等。 关于晋升机会，员工可以通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升到更高层次的岗位。具体晋升速度和机会会受到个人能力、工作表现以及公司业务发展等因素的影响。 至于工资水平，一般来说，基层操作岗位的月薪在5000元左右，中层管理岗位的月薪在8000元至15000元之间，高层管理岗位的月薪则更高。

西安地铁公司的人员流动性相对较小，这主要是由于地铁行业具有一定的稳定性和相对较高的福利待遇。在地铁行业中，员工的职业发展路径通常比较清晰，且随着地铁线路的不断扩展和运营规模的不断增大，晋升机会也相对较多。 对于是否适合长期发展，这主要取决于个人的职业规划和发展目标。如果你对地铁行业有浓厚的兴趣，并希望在该领域取得长期的职业发展，那么西安地铁公司可能是一个不错的选择。公司提供了完善的培训体系和晋升通道，可以帮助员工不断提升自己的技能和能力，实现职业晋升和事业发展。

地铁行业作为一个服务行业，对员工的职业素养和服务意识要求较高，因此公司通常会注重培养员工的服务意识和团队精神。在西安地铁公司，员工之间通常会相互支持、协作，共同为地铁的安全、高效运营贡献力量。 至于公司领导的评价，这可能会因个人经历和观点而有所不同。然而，一般来说，公司领导在地铁行业中扮演着重要的角色，他们负责制定公司的发展战略、管理团队的运作，并确保公司的运营和服务质量。