五险一金，没有房补和交通补助。公积金按照国家规定的基数来交，如果有超出当地平均工资三倍，那么超出的部分会计入当月工资发放。很多大型外企应该都是这么操作的。

每年一次，幅度说看公司业绩和个人表现，当然最后都是由上司决定所在组的每个组员的工资涨幅。职场上不管国内企业还是外企，应该都是这么操作的。

非常讲究工作生活平衡的一家公司，因此非常适合需要照顾到家庭和孩子的女士。对于想在职场大显身手的男士来讲，可能不太合适。周末从来不加班。

首先是看重平台，第二是喜欢戴尔的产品所以选择加入戴尔。 对我的职业发展帮助非常大。五个月的培训方向的实习让我对培训方向产生了浓厚的兴趣，还有一个原因是当时的老板非常好，对我帮助很大，所以我对培训方向的工作也做的比较多。

由于我还是实习生，所以不太清楚这方面。不过据我了解，应该是一年review一次。涨幅不太方便说，应该属于内部机密。

已经是一家很成熟的公司了，发展前景应该大家都比较清楚。行业中应该是属于T1 的水平，不仅是PC，还包括storage等方面的产品都做的很好，只是目前受限于一些政策原因，会有些影响。