岗位较固定。主管级岗位都是近10年没追求的老员工。辅助，技术类岗位基本没有上升职位的空缺。销售岗位有团队新增的可能，但销售老总控制欲很强。即使销售总监权限也不会太大。旗下开拓能力出众的总监跳槽基本底薪都能Double。同一级别薪资跨度大，看你进来谈。以后每年加1-2百，所以入职尽量谈高点。普通售前支持8-15k

养老型。听话，薪资是能解决基本生活的。工作量总的来说，不算大。但必须在公司加班，哪怕摸鱼都行。有跟风加班文化。能受的住领导心情不好时的碎碎念。领导说说其实没别的意思，他只是烦了点，念完就转身忘了。不能比领导优秀，当他要求其他同事不理你的时候，就可以开始找下家，大概一个月左右。公司有个销售总监离职还要公司赔付了一笔赔偿金。养老的同事基本不会告诉你，可以拉黑了。有想法的同事吃饭时会偷偷提示你，然后基本会跟你前后脚跳槽。但基本上跳槽的都去了大公司，有的还去了甲方。社保福利算比较好一档。公司行政女总是位很优雅得体的女士。

据说有，但入司满两年后才发第一年的年终奖，期间离职，就不会发了，所以可以忽略。有些部门有部门奖金。但一般经过领导的层薄，到基层就只够大家勉强吃一顿饭了。