南京新百工资待遇怎么样

最后更新时间：2021-08-23 17:03:13

南京新百工资待遇，在职朋职业圈上已有12位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2019年），南京新百平均工资为5120元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-7000元/月，25%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，南京新百年终奖平均11342元。

工资待遇列表(共12条)

HR经理工资待遇(南京，2019年)
2021-08-23 | 南京新百
工资待遇：
工资收入月薪:7000元年终奖:30000元
五险一金有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间基本准时下班周六周日偶尔加班
公司及待遇点评：
公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
总监，经理，专员，晋升机会少，级别工资差异3k以上。公司内部职位级别等级严苛，人多空位少。基层基薪普遍低，熬年头。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
一般般，有人脉，有资源可以带资入组。没有要年轻，圆滑。会处理复杂的人际关系。会写文章，会做公众号运营，人人做营销。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
氛围较好，经常周末老师傅组织聚会，但是有比较强的排他性。公司领导比较稳重，原国营单位改制后，保留了良好的习惯，党员文化，组织氛围强调奉献，敢为，吃苦。

员工工资待遇(新街口，2017年)

2017-06-03 | 南京新百

工资待遇：

工资收入	基本工资:2900元津贴补助:300元绩效工资:1800元年终奖:7200元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	每年带薪年假:5天每周工作天数:5.5天

南京新百工资待遇(南京，2013年)

2015-05-26 | 南京新百

工资待遇：

工资收入	基本工资:2000元年终奖:4000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	轮班(三班倒) 周六周天轮班每年带薪年假:5天每周工作天数:5天

财务主管工资待遇(南京白下，2014年)
2014-06-19 | 南京新百
财务主管工资待遇(南京白下，2014年)
2014-06-19 | 南京新百
营业员工资待遇(南京，2014年)
2014-03-05 | 南京新百
导购员工资待遇(南京鼓楼，2013年)
2013-12-18 | 南京新百
柜员工资待遇(南京，2011年)
2013-04-27 | 南京新百
营运工资待遇(南京白下，2013年)
2013-01-17 | 南京新百
收银员工资待遇(南京，2012年)
2012-08-09 | 南京新百

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上班时间（南京新百，共 10条分享）

是否准时下班（共7人分享）其中4人说基本准时下班逐条查看
周末是否加班（共7人分享）其中3人说周六周天轮班逐条查看
是否经常出差（共2人分享）其中1人说偶尔出差逐条查看
每年带薪年假（共9人分享）平均有5天年假逐条查看
每周工作时间（共9人分享）其中3人说 5天逐条查看

五险一金（南京新百，共 10条分享）

是否有保险（共10人分享）其中10人说有社会保险（5险）逐条查看
是否有公积金（共10人分享）其中8人说有公积金逐条查看

在职员工口碑（南京新百，共3 条分享）

对这家公司满意吗？（共3人）其中2人觉得一般逐条查看
后悔进入这家公司吗？（共人）逐条查看
工作环境/氛围好吗？（共3人）其中3人说一般逐条查看
公司管理怎么样？（共3人）其中3人说一般逐条查看
能否学到东西？（共3人）其中2人说能学到一点逐条查看

南京新百 - 员工说待遇

南京新百的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？: 总监，经理，专员，晋升机会少，级别工资差异3k以上。公司内部职位级别等级严苛，人多空位少。基层基薪普遍低，熬年头。
此信息由南京新百员工[HR经理]分享于2021年08月

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