发展前景不行，公司研发执行力太低，和其他部门的配合默契度太差。 和同类公司比，处于走下坡的状态了。很多后起之秀的同行都在慢慢超越它。

领导对“让员工写检讨、罚款、写心得体会、写工作感想”等等东西非常偏爱。每天给员工做所谓的“思想教育”，遇到员工说错话或者做错事，就批评他思想有问题，要继续改造。 团队的同事关系还不错，互相帮助，但是都特别讨厌领导。

公司的人员流动性很大，光一个部门，一年就能辞职10个员工，甚至还有几个工作5年以上的老员工。 这个公司不适合长期发展，但是有个窍门，领导贪财，会来事就能做下去。但是呢，公司是永远不可能给你涨工资的。 春节要求员工无偿加班，有一个员工跟领导申请法定节假日加班补贴，被领导大骂“思想严重有问题，严重不符合公司的文化”，最后员工无奈之下辞职。

公司的社保公积金，全都是买在汕头当地的。如果你想让公司给你把社保公积金迁回自己的城市购买，那么不好意思，自己去找公司，自己交社保，公司每个月补贴300多块给你。

在总部上班，出了生产相关的部门，理应双休，但是每周六都会加班，而且还都是无偿的。不上班就要请假，请假还得挨骂，写检讨，领导心情不好就罚款。下午下班从来不准时，拖延下班时间很晚。每周都有固定的2~3天的晚上会免费加班到9点下班。

非常非常不愿意。 裙带关系严重，领导层面都是有关系的。所有在这家公司当领导的，十个有九个都是汕头当地人。这个企业不信任外地人，而且大家查一下汕头市发展的历史，就知道这家企业不会有什么发展前途。连政府都是不讲信用的，更何况这家企业还是政府持股36.6%。 春节放假7天，要求我们无偿加班，有个员工跟公司申请节假日加班补贴，结果被劝辞职。这个公司还有一种奇怪的企业文化：犯错了写检讨，罚款。做了什么让公司大领导点赞的事情就发奖金，但是你要写篇心得体会，好好感谢领导，太过于形式主义。