工作压力大 表格多 管理店铺多 人员不够 越境品跨区销售严重 市场环境不好 公司一件事情多个部门要求不能同一

工作强度大 区域人手不足经常下班后加班 回家还需要继续工作 下班不能准时 周末是有加班的加班没有补助的 可以调休

销售担当 课长 大区经理 晋升机会有看个人能力个人能力强有晋升空间 一般销售担当入职到手有7000以上 课长10000以上 大区经理20000以上

500强企业名气响 公司的各种制度相对比较完善，公司内部人际关系并不复杂 各部门之间的工作划分不是很明晰，对工作可能会造成一定的影响 对个人能力的提升还是很有帮助的

加班情况：根据不同的部门不同。平日经常加班，双休日偶尔加班。 年假：年假根据工作年限确定最长15天。 公司内部组织机构变化频繁，对工作影响较大。

每年4月份涨薪，涨薪幅度和公司业绩挂钩，平均5%左右 公司的薪酬体系比较完善，在个人考评、加薪晋升、培训等方面的制度完善。但是制度对员工的友好程度欠佳，没有很大的激励作用。