五险一金比较全，基数低。基本是社会平均值下浮。老国企管理模式，套路比较深。以前公司不定期有福利房，分房，地产火了，就没这福利了。

公司是一个人担任四五个岗位的职业，全面培养人才。在河北建设培养出来的人才全是全才，什么都做过，什么都懂，上手快，还吃苦耐劳。

工作压力特别大，公司的指标层层分剥，几乎每个人都有完不成的指标，年底奖金还低，子弟还好点，做完做不完都没事，社招的干不好就调岗，降工资，年底奖金还低，几千的样子。