工资待遇及点评(共 2条)

• [中层管理]管理混乱，加班严重，工作低效。

  2013-08-10 20:46:25 | 深圳

  公司优点

  公司激励员工进行培训跟学习，这一点蛮好的，可以促进知识的共享和员工能力的提升。

  公司缺点

  1、加班严重：所有的领导层都要求员工加班。名义上是每月的最后一个周六要加班，实际上每个周末都要加班。每周的晚上强制性的要求起码加班三个晚上到九点多。每个月员工的加班时间平均有40个小时，最高的长达80个小时。在深圳，特别搞IT的，加班是正常。但强制性要求加班就有点恶心。当然，以上的加班，全部都是无偿的。想一下，天天只天蛮打蛮撞地加班，什么时候留点时间来思考问题过。 2、领导决策太随意：领导们经常脑子一热就要员工两三天出一个产品或功能，所谓的产品，来得容易去得也容易，最后好多也不了了之。 3、人员流动严重：深圳这边经常每年都招200--300的毕业生，还不用半年的时间，毕业生就走了一半多。当有项目时，就疯狂进行社会招聘，领导的决策风格是：招100名社会人士，最终能留下30名愿意辛苦加班的，那他们就是公司的精英，其它受不了公司制度而辞职的，这是在他们的预算中。 4、面子工程的考核管理制度：公司的一些无效的管理考核机制，浪费了大量的时间精力，领导们又不花点心思来考虑如何真正地提升员工的工作效率和团队的凝聚力。在开发上，公司搞了一大堆的管理系统和考核机制，包括禅道系统、项目管理、代码走读等，占用了不少的时间和精力，可这些都是在应付部门的考核而做的工作，对实际的工作效率没什么提升作用。公司的代码还是一样的难维护，公司的结果还是严重地加班，公司的项目还是经常出问题经常延期。 5、项目开发管理：有的部门近一百来号人，就一个女孩子在搞项目管理，每天就是发发邮件看看大家的工作日志，领导也不关心如何进行有效的管理来提升员工的工作效率。各个项目小组接到任务后，不管是负责人还是普通员工，就是一头扎进电脑进行不断地代码工作。项目组间的协同工作缺乏沟通，各干各的事情。项目管理过程文档缺乏，所有需求都是口头传达，这是他们所谓的敏捷开发方式。 6、领导英明下达任务的方式：经常听到不少领导或所谓的产品经理，对着开发员工说：我现在就要开发XXX功能，你什么时候能给我做好，什么时候能上线。可这功能就是口头上的一句话，没有文档，具体做成什么样子他心里也没底，别人也不知道他想怎么做。领导就是会下达任务，至于怎么做，如何做，他不管，也不找人好好规范一下，就把任务要给你来完成。 7、办公环境差：每个人的座位空间很少，中午的休息床都没地方放。地上的电线网线一大堆像蜘蛛网，走动时候经常被拌到脚，办公室没有饮水机，要喝水只能跑去休息间打开水。厕所没有纸巾，办公室的门口放了一桶纸，男男女女想去厕所上大号，都得在门口不断地撕纸巾。 8、领导行事方式：领导要求并支持加班，说话没经大脑，想到什么就说什么，还自以为自己很英明，说过的话，没多少有实现，听听就好了。 9、员工们的感受：加班太严重，很多人受不了。其实任务也不多，完全可以不用加班，但就是工作流程管理太糟导致一大堆无谓的加班现象。 10、公司环境：公司有饭堂，但饭菜很难吃，公司周围又没有什么餐馆，经常三餐不饱，加班后回家吃宵夜。 11、公司的女孩子：在公司那么久，没见过什么漂亮有气质的女孩子，里面的女孩子都被加班给推残得面目全非。爱美的女孩子和想身体健康长命的人，最好别来。 12、最后转述一下公司总裁在年会上的一些话：选择IT行业选择同洲，就意味着选择刻苦（加班），否则，建议你别进同洲，也建议你别搞IT，马上收包裹走人，马上转行业。 总的来说：加班严重，面子工程般的管理考核太多，管理混乱。

  建议和意见

  如果你是毕业生，或者实在找不到工作，可以进去锻炼一下。如果无法接受长期并强制性要求加班的，建议你别拿自己的青春进去开玩笑。 最后，进公司前，你不妨去网上了解下同洲的产品，了解下网民对产品的评价。公司的内在决定产品的质量，好的评价好的用户体验以后公司才会有好的前途。

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